El 7 de juliol, es va celebrar solemnement la reunió de resum del treball de Hangzhou Xinfeng Magnetic Materials Co., Ltd per al primer semestre del 2021 a la sala de conferències de la seu.L'objectiu principal de la trobada és el pentinat integral de la situació en els treballs que es desenvolupen en el primer semestre.Resumir l'experiència i analitzar insuficient per al proper mig any de treball objectius i idees clares.Mobilitza l'àmplia massa de quadres i personal per tirar endavant en l'adversitat, buscar vitalitat en la crisi i reforçar la confiança i la determinació per trencar la situació.Assegurar la realització satisfactòria dels objectius i tasques anuals de l'empresa.
A la reunió, el director general de Xinfeng Magnet, el Sr.Liu va assistir a la reunió i va pronunciar un discurs important titulat "Superar difícilment per buscar progrés, crear innovació estable Xinfeng Magnet i desenvolupament harmònic de la nova situació".El director general Liu va assenyalar que durant el primer semestre d'aquest any, l'empresa Xinfeng va fer nous progressos per fer front a la greu situació econòmica i va aconseguir nous resultats en la complexa situació.Des d'aquest any, el mercat de materials magnètics es troba en un estat de volatilitat constant.La gestió de les empreses s'enfronta a dures proves.Davant la situació greu, tots els quadres i personal de Xinfeng Magnet s'uneixen i treballen junts contra pronòstics i aconsegueixen bons resultats en diversos treballs amb coratge per a la reforma, esperit agressiu i esperit lluitador.Des delterra estranyanivell de la branca, primer és superar dur per buscar el progrés en l'operació econòmica.En segon lloc, l'equip directiu i l'estructura de govern són sòlids i progressen constantment.En tercer lloc, es va fer un progrés constant en la construcció d'empreses i cultures harmonioses.AlSamari Cobaltnivell, primer és que la producció i les vendes estan florint.En segon lloc, s'ha aconseguit un control efectiu dels costos.En tercer lloc, es van prendre mesures sòlides i efectives per reformar les recompenses, càstigs i incentius interns.AlAlniconivell de branca, primer és clar en el procés de producció, lliurament i control.En segon lloc, en les últimes dècades hi ha hagut factors externs i interns, el tonatge de producció d'Alnico va esclatar el màxim històric.En tercer lloc, l'equip és cada cop més jove i dinàmic.El director general Liu va assenyalar els problemes actuals i va fer una anàlisi científica sobre la situació a la qual es va enfrontar Xinfeng Magnet durant el segon semestre.
El director general ha insistit en que hem d'afirmar la confiança, la lluita i tota la velocitat per al següent pas.
El primer és obrir el mercat, millorar la qualitat i augmentar la producció, centrar-se en augmentar els ingressos i l'eficiència.Més força en el màrqueting de materials magnètics.Ressaltar encara més la gestió de les fonts i reforçar el control i l'avaluació de l'entrada de matèries primeres "El material del medicament és bo, per tant el medicament és bo".Reforçar encara més la gestió de la producció, optimitzar el disseny del desenvolupament, esforçar-se per mantenir una producció normal i equilibrada i una millora constant.Beneficiar-se de la producció.
En segon lloc, controlarem el pressupost, reduirem despeses i despeses, ens centrarem en l'estalvi de despeses i el consum d'energia.Amb el pressupost integral com a enfocament general, dur a terme l'objectiu de responsabilitat anual i implementat per reduir costos.Assegureu-vos d'augmentar el rendiment al 95% per sobre del 92% entre gener i juny delImants NdFebi la taxa de superació de producció de SmCo Magnets perquè l'estalvi de costos corresponent es pugui transferir als clients.A més, establiu el mecanisme d'enllaç per millorar la taxa d'aprovació, controlant eficaçment el cost corresponent i augmentant el sou del personal, i recompenseu la part de la reducció de costos a la seva corresponent, mobilitzeu l'entusiasme del personal per estalviar energia i reduir el consum, de manera que fer que l'estalvi energètic i la reducció del consum puguin esdevenir el comportament conscient de tots els treballadors.Gestioneu estrictament els fons, i les inversions que no tinguin res a veure amb la producció de seguretat i no tinguin cap benefici, encara que hi hagi pressupost disponible, s'hauria de retallar i alentir-lo com sigui possible.
En tercer lloc, centrar-se en el nivell de base, reforçar la formació, la supervisió estricta i la seguretat essencial.En la greu situació econòmica actual, els companys líders a tots els nivells, especialment el lideratge principal de l'empresa per comprendre l'energia de la seguretat no es pot dispersar, l'entrada de la producció de seguretat no es pot reduir, el sistema de gestió de la seguretat no es pot reduir. sigues lax!Hauríem de ser conscients que els problemes de seguretat estan relacionats amb el desenvolupament global de les empreses, el benestar dels empleats, i sempre hem de respectar la vida.Poseu estrictament la seguretat dels treballadors en primer lloc, no ignorarem la seguretat ni relaxarem la regulació només per posar-nos al dia amb la producció i la tasca.
Finalment, en l'informe d'exercicis, el director general va afirmar els èxits aconseguits en el primer semestre de l'any, tampoc no s'han evitat els problemes i va avançar les estratègies i mesures concretes.I esperem que cadascú reconegui els seus propis problemes, discutiu-ho després de la reunió.Elaborar plans pràctics i assignar responsabilitats a les persones, coagular el cor, agafar força i buscar un desenvolupament comú.Acompanyat de sinceritat per als clients i proveïdors, integrar el coneixement i l'acció en el treball i fer una bona feina del nucli de competitivitat de l'empresa.Apuntar al mercat i a la demanda dels clients, avançar ràpidament en l'operació i la reforma de gestió de l'empresa.
Aquesta reunió és una reunió important per a l'empresa Xinfeng a mitjans d'any, que no només és el resum dels assoliments i l'experiència de desenvolupament del primer semestre de l'any, sinó també la reunió de mobilització i estímul per al desplegament global de l'obra. en el segon semestre de l'any.Es creu que tot el personal de Xinfeng aprofitarà aquesta conferència com una oportunitat per innovar més idees, avançar, unir-se i treballar de manera eficient i establir una base sòlida per completar totes les tasques i objectius el 2021.
La reunió va comptar amb la presència de més de 280 persones, incloent membres de la direcció de cada branca, alguns personals de producció del taller, tots els companys de vendes, departament de subministraments, departament de control de qualitat, departament d'inspecció de qualitat, departament d'administració, departament de recursos humans i departament de finances.
Hora de publicació: 02-agost-2015